Cablecom décide d’alléger son organisation

Communiqué de presse Cablecom, 08.12.2008

Cablecom décide d’alléger son organisation et annonce un changement à la direction de l’entreprise

Cablecom raffermit sa structure d’organisation et exploite les synergies dans le domaine IT et Backoffice. Dans ce contexte, l’entreprise étudie également d’éventuelles suppressions d’emploi. Après avoir consacré sept ans à la construction et à l’expansion de cablecom, Rudolf Fischer a décidé de se démettre de ses fonctions de Managing Director. Il restera à son poste jusqu’à la nomination de son successeur.

Dans le contexte d’un environnement concurrentiel de plus en plus âpre et pour recentrer l’entreprise sur ses secteurs clés, cablecom raffermit ses structures d’organisation et ses organes de direction dans le cadre d’un programme visant à accroître l’efficacité opérationnelle. Dans un même temps, la fusion imminente des fonctions IT et backoffice au sein du groupe, rendue possible par l’introduction d’un nouveau logiciel d'administration, entraîne des effets de synergie dans tous les domaines de l’entreprise. Le service à la clientèle n’est pas affecté par ces modifications. Cablecom poursuit dans la droite ligne de son objectif déclaré, à savoir améliorer durablement le service à la clientèle.

Suite à ces mesures, des suppressions d’emploi ainsi que quelque 150 licenciements liés au fonctionnement de l’entreprise sont envisagés. Pour les atténuer, différentes mesures sont tout d’abord à l’étude, notamment un arrêt des recrutements et la fluctuation naturelle qui en résulte, des modèles alternatifs du temps de travail ou encore des départs en retraite anticipée. Dans le souci de respecter les droits de cogestions des salariés, le processus de consultation des représentants du personnel a été engagé. La décision sur d’éventuels licenciements liés au fonctionnement de l’entreprise sera définitivement prise au mois de janvier, après l’évaluation des résultats de la consultation.

Changement à la direction de l’entreprise

Après avoir assuré différentes fonctions de direction au sein de Cablecom depuis 2001, Rudolf Fischer a décidé de céder sa place à la tête de l’entreprise, à l’issue de sept années de construction et d’expansion. Jusqu’à la nomination de son successeur, Gene Musselman (President and Chief Operating Officer of UPC Broadband) assurera la direction de l’entreprise en étroite collaboration avec Rudolf Fischer.

Rudolf Fischer, Managing Director, Cablecom: «En 2002, la situation financièrement difficile de l’époque nous avait acculés à mener une stratégie d’expansion. Aujourd’hui, Cablecom a réussi un bon positionnement sur le marché et offre la gamme de produits la plus complète, et ce au meilleur prix. Ces accomplissements ont vu le jour grâce à nos performances de pionniers et de novateurs, mais aussi grâce au soutien de Liberty Global, troisième câblo-opérateur au monde, en tant qu’investisseur.»

Gene Musselman, President und Chief Operating Officer, UPC Broadband: «Pendant les sept années passées au poste de Managing Director, Rudolf Fischer a dirigé Cablecom avec engagement et l’a mené à une extrême réussite, contribuant du même coup dans une grande mesure à la réussite de Liberty Global. Chaque fois qu’il faut mettre en oeuvre des changements rapidement, il faut savoir concilier des demandes diverses et souvent contradictoires. C’est une tâche que Rudolf Fischer a très bien su maîtriser. Nous lui devons une immense reconnaissance et lui souhaitons bonne chance pour la suite de sa carrière».

dynek a écrit:Cablecom poursuit dans la droite ligne de son objectif déclaré, à savoir améliorer durablement le service à la clientèle.

Je me prend a rever d'un meilleur service de Cablecom!
Je souhaite dire qu'une seule chose a ceci Wait and see !

Jean-Marc, postule au poste de CEO chez Cablecom... on te soutient :B6:

Sûrement un futur meilleurs chez Cablecom si j'ose dire

Il y aura moins de voitures Cablecom devant un bistrot à Yverdon le vendredi à 11h pour l'apéro :A10:

peluche a écrit:Il y aura moins de voitures Cablecom devant un bistrot à Yverdon le vendredi à 11h pour l'apéro :A10:

Alors là Peluche je suis

miky01 a écrit:Jean-Marc, postule au poste de CEO chez Cablecom... on te soutient :B6:

Comme dises les vaudois : ... "mais t'es complètement royé toi"

Je ne tiens pas à finir dans un asile, mais quelle idée t'as là ?

Mon souhait, c'est plutôt que la maison mère américaine fasse une faillite et qu'une solution purement européenne et/ou helvétique soit trouvée.

Je n'aime pas du tout, mais alors pas du tout, les entreprises qui ont pignon sur rue en Suisse et qui sont dirigées par des américains dont l'unique et seul but; c'est de faire du fric, du fric, du fric, du fric, du fric ...

JM

Aujourd’hui, Cablecom a réussi un bon positionnement sur le marché et offre la gamme de produits la plus complète, et ce au meilleur prix.

je pense, pour le nouveau CEO, qu'un stage auprès des SIL s'impose... :C7:

peluche a écrit:Il y aura moins de voitures Cablecom devant un bistrot à Yverdon le vendredi à 11h pour l'apéro :A10:

Excellent...

Bon, moi je postule pas, sinon je suprimme l'analogique pour qu'il reste plus que du numérique crypté, j'augmante la taxe de base et la location des décos, et je quadruple les bonus de la direction :E4:

Au passage je fais allusion à une personne qui nous disait il y a quelques mois, qu'elle avait vu des voitures Cablecom devant un bistrot à Yverdon un vendredi à 11h

Jean-Marc a écrit:Je n'aime pas du tout, mais alors pas du tout, les entreprises qui ont pignon sur rue en Suisse et qui sont dirigées par des américains dont l'unique et seul but; c'est de faire du fric, du fric, du fric, du fric, du fric ...

C'est une vision assez simplifiée.
Les américains ne sont les gros vilains qui débarquent pour faire un max de bénéfices et les européens (y compris les suisses) de petits gentils qui pensent aux consommateurs avant leurs propres profits.

Ce qu'il faut, c'est une entreprise visionnaire qui ne reste pas bloquée sur le schéma type de Swisscable. L'origine de cette entreprise n'a donc pas beaucoup d'importance du moment qu'elle apporte les fonds nécessaire à la concrétisation des objectifs.

Luder a écrit:C'est une vision assez simplifiée.
Les américains ne sont les gros vilains qui débarquent pour faire un max de bénéfices et les européens (y compris les suisses) de petits gentils qui pensent aux consommateurs avant leurs propres profits.

C'est peux etre simplifié, mais c'est la triste réalité...
Je bosse pour une multinationale américaine depuis 29 ans, je peux te certifier que ai j'ai passé 25 ans extraordinaires, depuis 4 ans c'est exactement ce que décris Jean-Marc, 99.99% des ressources c'est plus que pour augmenter le profit des actionnaires, les clients c'est devenu un mal nécessaire pour faire du profits, plus le moindre respect des employés, ni des clients...
Des planifications faites a 15 jours,il y a plus que le cours de l'action qui compte.
Ca me fait vraiment mal de voir que pour gagner qques $ en plus on sinistre des régions entières en virant 4000 personnes en Europe pour délocaliser en Inde, et 2 ans après on vire les indiens pour aller en Chine...

Il faut vraiment etre dedans pour ce rendre compte a quel point ce système économique proné, est complètement pourri.

miky01 a écrit:
C'est peux etre simplifié, mais c'est la triste réalité...
Je bosse pour une multinationale américaine depuis 29 ans, je peux te certifier que ai j'ai passé 25 ans extraordinaires, depuis 4 ans c'est exactement ce que décris Jean-Marc, 99.99% des ressources c'est plus que pour augmenter le profit des actionnaires, les clients c'est devenu un mal nécessaire pour faire du profits, plus le moindre respect des employés, ni des clients...
Des planifications faites a 15 jours,il y a plus que le cours de l'action qui compte.
Ca me fait vraiment mal de voir que pour gagner qques $ en plus on sinistre des régions entières en virant 4000 personnes en Europe pour délocaliser en Inde, et 2 ans après on vire les indiens pour aller en Chine...

Il faut vraiment etre dedans pour ce rendre compte a quel point ce système économique proné, est complètement pourri.

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miky01 a écrit:C'est peux etre simplifié, mais c'est la triste réalité...
Je bosse pour une multinationale américaine depuis 29 ans, je peux te certifier que ai j'ai passé 25 ans extraordinaires, depuis 4 ans c'est exactement ce que décris Jean-Marc, 99.99% des ressources c'est plus que pour augmenter le profit des actionnaires, les clients c'est devenu un mal nécessaire pour faire du profits, plus le moindre respect des employés, ni des clients...
Des planifications faites a 15 jours,il y a plus que le cours de l'action qui compte.
Ca me fait vraiment mal de voir que pour gagner qques $ en plus on sinistre des régions entières en virant 4000 personnes en Europe pour délocaliser en Inde, et 2 ans après on vire les indiens pour aller en Chine...

Il faut vraiment etre dedans pour ce rendre compte a quel point ce système économique proné, est complètement pourri.

:B6:

JM

Ouais, salauds d'américains! Qu'ils revendent cablecom à des suisses (on se demande bien qui pourrait acheter!) et qu'on retrouve le cablecom d'avant. En analogique. Avec 12 chaînes. Dont une qui neige dégeux!

C'est marrant, les américains doivent dire la même chose des banques en ce moment. Salauds de suisses, etc, etc.

miky01 a écrit:
C'est peux etre simplifié, mais c'est la triste réalité...
Je bosse pour une multinationale américaine depuis 29 ans, je peux te certifier que ai j'ai passé 25 ans extraordinaires, depuis 4 ans c'est

Tu travailles dans une boîte américaine dans laquelle tu as eu 25 années extraordinaires? C'est vrai, tu es vraiment à plaindre :A10:

LolZ a écrit:Tu travailles dans une boîte américaine dans laquelle tu as eu 25 années extraordinaires? C'est vrai, tu es vraiment à plaindre :A10:

JM

Pour finir ça sera 53 licenciements pour l'instant et non 150 comme prévu au début